Kategorie: Über die Business School

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Washington D.C: Das Auslandsmodul für unsere Executive MBA Studierenden

Post author By web_smbs
Post date 24. März 2022

Washington D.C: Das Auslandsmodul für unsere Executive MBA Studierenden

Vom 14. bis 19.März 2022 fand das Auslandsmodul für unsere Executive MBA Studierenden in Washington D.C. statt.

Referenten der Georgetown University sowie Experten aus der Wirtschaft gaben den Studierenden einen Einblick in das amerikanische Wirtschaftssystem, die Gesellschaft und Politik.

Am Montag begrüßte Prof. Dr. Eric Langenbacher die Studierenden in Washington D.C. mit der Einführungslehrveranstaltung „Introduction to U.S. Society, Markets and Politics“. In den darauffolgenden Tagen wurde die Studierendengruppen in ihre jeweilige Spezialisierung aufgeteilt und erhielten je nach Fachrichtung entsprechenden Input.

Eines der Highlights der Modulwoche in Washington D.C. war für alle Studierenden das von der österreichischen Botschaft und dem Außenwirtschafts-Center Washington D.C. organisierte „Economic Forum“, welches an der österreichischen Botschaft stattfand. Zu Beginn begrüßte der österreichische Botschafter Mag. Martin Weiss die Teilnehmer und gab einen kurzen Überblick über die Wirtschaftsbeziehungen zwischen den USA und Österreich.

Neben Dr. Irene Lack-Hageneder, Wirtschaftsdelegierte Außenwirtschafts-Center Washington D.C., die das Center näher vorstellte, war als Gastrednerin Frau Agnes Drimmel, BSc (WU), MSc (WU), geladen, die einen interessanten Einblick in ihren Alltag als „Adviser to the Executive Director“ bei der Weltbank gab. Das Außenwirtschaftscenter wird von der Wirtschaftskammer Österreich betrieben und bietet Unternehmen Wissen über Marktinformationen an, versteht sich als Partner bei der Pflege von Handelsbeziehungen und betreibt Handelsplattformen wie advantage.austria.org und veranstaltet weltweit Veranstaltungen. Im Anschluss konnte bei einem gemütlichen Get-together allen offenen Fragen nachgegangen und miteinander diskutiert werden.

Auf der Agenda des Washington Moduls standen neben interessanten Lehrveranstaltungen wie „Strategic Communication and Personal Brand“ von Professor Sam Potolicchio, „Using Power Effectively“ von Dr. Eugene B. Kogan oder „Good Bosses, Bad Bosses“ von Mike Mears auch Site Visits und das Bearbeiten einer Case Study. Nach der Präsentation der Case Study erhielten die Studierenden ein Zertifikat der Georgetown University.

Wir freuen uns, dass es nach zwei Jahren wieder möglich war, das beliebte Auslandsmodul vor Ort stattfinden zu lassen und bedanken uns ganz herzlich bei allen Referenten an der Georgetown University!

Das Washington Modul an der renommierten Georgetown University wird bei allen unseren berufsbegleitenden Executive MBA Programmen als optionales Abschlussmodul angeboten. Mehr Informationen zu unseren Executive MBAs.

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Stufenaufbau der Studienprogramme: Flexibel zur kontinuierlichen Wissenserweiterung

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Post date 2. März 2022

Alumni Erika Ramsauer

Stufenaufbau der Studienprogramme:
Flexibel zur kontinuierlichen Wissenserweiterung

„Lebenslanges Lernen“ ist in der heutigen volatilen Zeit wichtiger denn je und vor allem Führungskräfte sollten ihre Managementkompetenz stets erweitern. Die SMBS hat sich in diesem Sinne dem Credo „education for leaders“ verschrieben und bietet mit ihrem Produktportfolio eine vielfältige Auswahl an postgradualen Aus- und Weiterbildungen an.

Doch wussten Sie, dass die Programme der SMBS aufeinander aufbauen und stufenweise absolviert werden können?

➡️Mit unseren universitären Kurzstudien machen Sie den ersten Schritt auf Ihrer persönlichen Weiterbildungs-Reise. In kompakten drei bis vier Wochen-Blockmodulen erfahren Sie praxisnahe, strategische Inhalte in der von Ihnen gewählten Fachrichtung.

➡️In einem weiteren Schritt können Sie Ihr erworbenes Wissen mit dem Upgrade auf einen Executive MBA auf die nächste Stufe stellen. Durch das Absolvieren von weiteren vier Wochen-Blockmodulen sowie dem Verfassen einer Master Thesis erhalten Sie eine umfassende General Management und Leadership-Ausbildung. Start ist in jedem Herbst flexibel möglich.

Die einzelnen Studienprogramme sind berufsbegleitend organisiert und können zum Zeitpunkt Ihrer Wahl flexibel absolviert werden – damit dem lebenslangen Lernen nichts mehr entgegensteht.

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Wichtige Information zu berufsbegleitenden MASTER-Lehrgängen

Post author By web_smbs
Post date 10. Feber 2022

Wichtige Information zu berufsbegleitenden MASTER-Lehrgängen:

2022 letztmaliger Start der Lehrgänge Master in Management und Master in Training and Development in bewährter Form möglich

Für Interessenten des berufsbegleitenden Master Lehrgangs

Master in Training and Development

möchten wir folgende wichtige Information zur Reform der berufsbegleitenden hochschulischen Bildung weitergeben:

Eine Änderung des Universitätsgesetzes, welche 2021 in Kraft trat und ab spätestens 2023 in vollem Umfang schlagend wird, hat massive Auswirkungen auf alle berufsbegleitenden Masterstudien.

Die wichtigsten Änderungen:

Den Titel „Master“ wird es berufsbegleitend nur mehr in der Form Master of Continuing Education (MCE) oder Master Professional (MAP) geben.
Ein Einstieg in ein berufsbegleitendes Masterstudium ist nur mehr mit vorhergehendem Studium (z.B. BSc) möglich.
Die neu angedachten Masterstudien sollen im Regelfall 120 ECTS-Punkte (Studiencredit Points, die den Aufwand von Studien quantifizieren) umfassen, was mehr Aufwand und Kosten mit sich bringen wird (die Master Studien der SMBS haben aktuell 90 ECTS). Das berufsbegleitende Studieren wird somit finanziell, zeitlich und organisatorisch aufwändiger.
Ausnahme: Es wird weiterhin möglich sein, auch ohne Vorstudium bei ausreichender Berufserfahrung ein Executive MBA Studium (welches außerdem ein Ausmaß von 90 ECTS beibehalten darf) zu absolvieren.

Alle Informationen: Reformpaket der hochschulischen Weiterbildung (bmbwf.gv.at)

In Konsequenz wird es der SMBS nur mehr im Herbst 2022 möglich sein, den beliebten Lehrgang Master in Training and Development (MTD) in der derzeitigen Form zu starten und den akademischen Titel MTD zu vergeben.

Aufgrund dieser Situation rechnen wir mit einer hohen Nachfrage, weshalb wir Ihnen bei Teilnahmewunsch zu einer zeitnahen Entscheidung raten.

In der Zwischenzeit arbeitet die SMBS, in enger Abstimmung mit der Paris Lodron Universität Salzburg und den Referenten sowie Experten aus der Praxis, daran, für die beliebten Lehrgänge neue Formate zu definieren. Diese Universitätslehrgänge werden aller Voraussicht nach allerdings nicht mit einem Master-Titel abschließen können.

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Warum ein Doktorat, Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl?

Post author By web_smbs
Post date 3. Feber 2022

Alumni Erika Ramsauer

Warum ein Doktorat, Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl?

Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl, Unternehmensberater bei der NewOrg Consulting und Entrepreneur bei der DatenBerg GmbH hat das Doktorats Programm „International Business Management“, welches die SMBS als administrative Partner der University of the Sunshine Coast in Queensland/Australien anbietet, erfolgreich absolviert. Wir haben ihn nach seinen Beweggründen für ein berufsbegleitendes Doktoratsstudium befragt.

Persönliche Empfehlung und Studien-Standort als wichtige Kriterien

„Das Programm wurde mir empfohlen. Zudem fand ich die Universitäten und deren Standorte in Salzburg bzw. Australien sehr attraktiv.“ erzählt Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl in Bezug auf die Auswahl des Programms. Das national akkreditierte, berufsbegleitend aufgebaute Studium findet in administrativer Kooperation mit der SMBS – der Business School der Universität Salzburg statt. Der akademische Grad Ph.D. wird von der University of the Sunshine Coast Queensland/ Australien verliehen und ist staatlich anerkannt.

Affinität zur Wissenschaft und Wissenserweiterung

Die Entscheidung für die Königsklasse der akademischen Ausbildungen, das Doktoratsstudium, traf Herr Kahl aufgrund von mehreren Gründen. Durch seine Tätigkeit als Dozent an verschiedenen Hochschulen hat er schon lange Zeit eine große Affinität zur Wissenschaft und zum anderen suchte er eine neue Herausforderung nach dem Ausstieg aus seinem früheren Unternehmen. Zudem standen für ihn auch die Wissenserweiterung zum Thema „organisationale Agilität“ und seine Expertise im Consulting zu stärken bei der Entscheidung für das Doktorats Studium im Fokus.

Austausch zwischen Referenten und Studierenden

Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl empfand den Austausch mit den Referenten als sehr inspirierend und auf Augenhöhe. Die Veröffentlichung zweier Conference Papers gemeinsam mit einer Professorin oder die wertvollen Tipps bei der Entwicklung seines Research Proposals blieben ihm dabei besonders im Gedächtnis. In Bezug auf seine Kommilitonen empfand Joachim Kahl, dass während der Zeit an der SMBS ein toller Teamgeist herrschte und auch das Netzwerken während der pandemiebedingten Onlinephase nicht zu kurz kam.

Mehrwert für den Beruf

„Das Doktorat war definitiv eine der intensivsten Zeiten in meinem Leben“ berichtet Joachim Kahl. Als gelernter Ingenieur konnte er seine fachliche Expertise im Bereich Lehrtätigkeit durch einen tiefen Einblick in die Welt der (Sozial-)Wissenschaft weiter ausbauen: „Neben der allgemeinen Horizonterweiterung hilft mir das wissenschaftliche Verständnis konkret in meiner Arbeit als Lektor und der Betreuung von Bachelor-und Masterarbeiten. Ich bin gespannt, welche Möglichkeiten sich gegebenenfalls darüber hinaus noch eröffnen.“

Praktische Anwendung in der Doktorarbeit

Die praktische Anwendung vom Gelernten in die berufliche Praxis ist ein wesentlicher Bestandteil bei berufsbegleitenden Studien. Joachim Kahl untersuchte in seiner Forschungsarbeit Zusammenhänge und Faktoren, die für das agile Management von Organisationseinheiten eine zentrale Rolle spielen: „Zum einen habe ich ein Konstrukt entwickelt, das es ermöglicht, Agilität auf der mittleren Managementebene zu messen. Ein weiterer Schwerpunkt war zu untersuchen, wie sich der Autonomiegrad – oft als Empowerment bezeichnet – von Abteilungen oder Business Units auf deren Agilität auswirkt.

Konferenzteilnahmen als Teil des Doktorats Programms

Ein wesentlicher Bestandteil des Doktorats Programms sind Konferenzteilnahmen. Ziel ist es, sich mit Wissenschaftlern zu vernetzen, Paper zu präsentieren und so neue Erkenntnisse für die eigene Forschung zu gewinnen. Dipl.-Ing. (FH) Dr. Joachim Kahl: „Ein Highlight war für mich war die Global Business Conference in Dubrovnik, wo ich mein zweites Paper präsentierte. Eine wunderschöne Location bei traumhaften Wetter. In dieser Atmosphäre kamen viele inspirierende Gespräche und gesellige Momente mit Wissenschaftlern aus aller Welt zustande. So macht Wissenschaft richtig Spaß!“

Tipps an zukünftige und jetzige Doktoranden

Joachim Kahl gibt allen zukünftigen und jetzigen Doktoranden folgendes mit auf dem Weg: „Geht das Doktorat mit viel Sportsgeist an! Es braucht Ausdauer. Man muss Rückschlage verkraften. Dafür kann man die Erfolge umso mehr genießen.“

Die SMBS bietet als administrativer Partner der University of the Sunshine Coast, Queensland/Australien das berufsbegleitende Ph.D. Studium im Bereich International Business Management an. Im Zentrum des Doktoratsprogramms steht die Dissertation. Diese wird in Form eines empirisch geprägten Forschungsvorhabens ausgearbeitet. Der Forschungsfortschritt und die methodisch korrekte Vorgehensweise im Forschungsprojekt werden durch regelmäßige Evaluierungen begleitet. Die Studierenden stehen von Beginn an unter der Doppelbetreuung durch die SMBS sowie eines Professors/einer Professorin der USC.

Begleitend zur wissenschaftlichen Forschungsarbeit sind die Teilnahme an Doktorandenseminaren, Konferenzen bzw. Doktorandenworkshops, Veröffentlichung von Publikationen, jährliche Evaluationen der USC sowie diverse Unterrichtsaktivitäten verpflichtend.

Mehr Informationen zum Ph.D. Studium International Business Management

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Leadership Tipps: Great leaders make their employees feel safe

Post author By web_smbs
Post date 13. Jänner 2022

Great leaders make their employees feel safe

As you stand at the construction site joking with a colleague, you hear beeping behind you. A mammoth truck backs up and is about to crush you!

You dash out of the way at the last minute. Phew.

It’s good the truck let you know it was coming—those beeps are a built-in physical safety feature.

Now safe and away from the truck, let’s switch from physical to psychological safety. In my last newsletter, we stressed the importance of establishing psychological ‘safety in numbers’ with Quick Wins to improve communications flow. A safe environment is also essential for creativity.

Threat is more potent than reward

Let’s go back to the construction site—you are joking with a colleague (reward) when both of you hear beeping from the truck (threat).

Do you move out of harm’s way, or do you continue your discussion?

Of course, you move. Fear trumps reward whether you are at a construction site or your workplace.

For example, if an employee worries about looking silly in front of the boss or fears being humiliated, potential reward bonuses won’t motivate them to take a risk by speaking up.

How do you reduce this fear? Small behaviors that signify you acknowledge and value others can foster a positive work environment.

A low-fear workplace allows rewards to work.

Before I list these simple safety-building behaviors, let’s see why the safety topic is so important.

Psychology 101 for managers

As mentioned in previous newsletters, our most powerful instinct is survival.

Although they may be subconscious, threats and rewards drive us. If we move away from perceived danger and toward a reward, our brain signals to us that everything is fine.

The following are a few implications for you as a manager:

Since fear is more potent than reward, many corporate reward systems don’t work well when employees feel threatened.
A boss’s attitudes and actions matter. A recent study by Gallup showed the leading reason for employee resignations is a lousy boss. Bad bosses almost always provoke fear.
Psychologists have proven that intrinsic rewards such as praise are more substantial than extrinsic rewards such as performance bonuses. Of course, extrinsic are necessary but psychological concerns are far more critical. I’ve stressed check-ins and feedback in past newsletters because of the importance of intrinsic rewards—keep in mind, though, that all employees are hungry for praise.
Finally, a good boss engages in fairly frequent casual two-way conversations to sweep away concerns employees subconsciously carry around, such as How am I doing? What does the boss think of me?

What Makes People Tick schematic

Here is the What Makes People Tick schematic showing how this all fits together:

What behaviors help you establish safety with employees?

Below are some specific behaviors that you can use with your employees.

I collected the list by interviewing a cross-section of CIA employees working for good bosses.

Later, I confirmed that the list corresponded with behaviors of good bosses at other government and private sector organizations.

This chart shows simple ways that you can establish safety.

It really is that simple

These behaviors are small and easy to adopt. Could establishing psychological safety really be this simple? Yes.

Employees watch your behaviors to gauge whether you are safe to approach and confide in.

Remember, every time you walk into the workplace, employees’ antennae are up. You have a chance of reinforcing psychological safety, so think of yourself as that construction truck backing up. If you don’t beep, you can be a threatening menace.

So, beep by smiling, saying hello, and having a little fun in the office!

Top tip 1: Be empathetic

When appropriate, be empathetic toward your employees—understand that everyone goes through different life experiences.

Above all, listen and create a human connection.

Put one or two of the safety behaviors listed above on your daily to-do list to remind you to complete them.

Top tip 2: Print off the What Makes People Tick schematic above

Study the What Makes People Tick schematic above to learn what goes on in employee minds—this will be invaluable to you over your management career.

Print it out and refer back to it.

Top tip 3: Read my free e-booklet

Do you want to go deeper into the subject of establishing safety with your employees? Would you like to reduce workplace fear to boost creativity and engagement with the people you manage?

Kontakt:

Mike Mears

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Alumni der SMBS: Dan Filip, MBA

Post author By web_smbs
Post date 12. Jänner 2022

Alumni der SMBS_Dan Filip, MBA

Alumni Statement von Dan Filip, MBA

Dan Filip, MBA hat an der SMBS den Executive MBA Marketing- und Salesmanagement erfolgreich absolviert. Im Rahmen der Masterfeier nahm er sich Zeit, über sein Studium an der SMBS und sein neu erworbenes Wissen zu resümieren. Sein Credo für die Studienzeit fasst Dan Filip dabei mit dem Zitat “Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.“ von Benjamin Franklin zusammen.

Filip: „Ich denke, dass die Zeiten vorbei sind, wo man sich nur darauf verlassen konnte, seinen erlernten Beruf bis zur Pension ausüben zu können.

Was dagegen hilft? Meine Antwort darauf ist Lifelong Learning. Darin sehe ich nicht nur einen Trend, sondern vielmehr eine Lebenseinstellung, zu der auch ich mich bekenne, um fit für die Jobs der Zukunft zu bleiben.

Die SMBS war für mich dabei eine gute Investition und ein toller Wegbegleiter. Ich konnte während des Studiums schon in meinem neuen Job als Marketing Communications Project Leader mehrfach direkt profitieren.“

In Bezug auf die Didaktik und Unterrichtsmethoden ergänzt er: „Was mir besonders gut gefallen hat, ist, dass die Vorlesungen eine gute Balance aus Theorie, offener Diskussion und Case Studies hatten.“

Auch der Austausch und das Netzwerken sowohl mit den Referenten als auch mit den Studienkollegen empfand Dan Filip, MBA als Bereicherung:

„Der bunte Mix aus Experten aus den unterschiedlichsten Branchen, sowohl von Vortragenden als auch Kommilitonen, hat den Erfahrungsaustausch und somit das Studium für mich noch wertvoller gemacht.

Erfahren Sie mehr zu dem Executive MBA Marketing-und Salesmanagement hier.

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Weihnachten an der SMBS – Unterstützung für die Initiative Bildungs ABC von SOS Kinderdorf

Post author By web_smbs
Post date 15. Dezember 2021

Weihnachten an der SMBS – Unterstützung für die Initiative Bildungs ABC des SOS Kinderdorf

Oft sind die letzten Tage und Wochen vielleicht der fordernste Zeitabschnitt eines Kalenderjahres. Es treffen der Abschluss verschiedenster Projekte in der Arbeit mit erhöhten Erwartungen im privaten Umfeld zusammen, die Pandemie verschärft die Situation zum Teil noch. Umso mehr wünschen wir Ihnen und Ihren Lieben ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest mit Zeit für Einkehr, Freude und auch der Möglichkeit, persönliche Interessen zu frönen. Wir freuen uns bereits jetzt darauf, Sie alle im neuen Jahr wieder gesund und voller Energie an der SMBS begrüßen zu dürfen!

Auch unser Team braucht nach einem fordernden Herbst eine Pause, weshalb wir ab 17.12. in den weihnachtlichen Betriebsurlaub gehen. Wir sind am 07.01.2022 wieder frisch für sie da.

Da 2021 leider auch die eine oder andere Weihnachtsfeier mit Studierenden während der Module aufgrund der Pandemie ausfallen musste, haben wir uns entschlossen stattdessen einen guten Zweck zu unterstützen und geben €500,- an eine Sache, die uns sehr am Herzen liegt: Bildung für Kinder ermöglichen, die durch ihr soziales und familiäres Umfeld nur eingeschränkte Möglichkeiten haben.

Sehr gerne können Sie unter Bildungs-ABC mehr zum Projekt erfahren.

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Ein Rückblick auf das Studienjahr 2021

Post author By web_smbs
Post date 15. Dezember 2021

Studienjahr 2021_SMBS Newsletter

Ein Rückblick auf das Studienjahr 2021

Das Studienjahr 2021 neigt sich in wenigen Wochen schon wieder dem Ende zu. Wir möchten in diesem Zusammenhang den Blick auf die positiven Ereignisse und Entwicklungen dieses Studienjahres an der SMBS richten.

Fokus auf Präsenzunterricht bleibt

Ein sehr wichtiges Attribut unserer Studiengänge ist der Präsenzunterricht. Während 2021 Auslandsmodule aufgrund der aktuellen Situation noch im virtuellen Hörsaal stattfinden, konnten im Herbst die Studiengänge „Master in Management“ und „Executive MBA“ in Präsenz das neue Studienjahr einläuten und werden in dieser Form auch fortgeführt. Wir sind froh, all unseren Studierenden diese Möglichkeit unter Einhaltung der notwendigen Maßnahmen bieten zu können.

Neu seit 2021: Februar-Start der EMBAs

Das Jahr hat mit einer neuen Möglichkeit für unsere Kunden, nämlich einem zusätzlichen Starttermin für das EMBA Studium, begonnen. Den Studierenden soll damit einerseits eine zweite Startmöglichkeit im Jahr zur Verfügung stehen, andererseits finden die Module zeitlich näher beisammen statt, womit die Studiendauer um ein Semester verkürzt werden kann. Wir freuen uns sehr darüber, wie gut dieses Angebot von unseren Kunden angenommen wurde und bieten einen zweiten Starttermin auch 2022 wieder an, dieses Jahr für ein erweitertes Angebot an Fachspezialisierungen.

Erfahren Sie mehr zum Februar-Start hier.

Executive Education

Ein Zusatzservice, das 2019 intensiviert wurde, sind die sogenannten Executive Lectures, welche kostenfrei und online stattfanden und über welche wir 2021 knapp 700 Teilnehmer erreicht haben. Die vertiefenden Lehrinhalte zu brandaktuellen, teilweise bereits sehr spezifischen Themen erfreuen sich großer Beliebtheit und animieren zu angeregten Diskussionen mit den Referenten, die zum Teil aus dem Pool unserer Referenten, zum Teil aus der Wirtschaft kommen. Für das nächste Jahr sind weitere Online-Lectures, aber vor allem auch erste vertiefende, eintägige Executive Workshops in Präsenzformat geplant. Auch hier werden Inhalte außerhalb des Curriculums angeboten. Die Executive Veranstaltungen sind sowohl für aktuell Studierende und Alumni aber auch für externe Teilnehmer geöffnet.

Erfahren Sie mehr zu den Executive Lectures hier.

Die Masterfeier – das persönliche Highlight

Nach einer Zwangspause 2020 konnte dieses Jahr endlich wieder die Masterfeier als gebührenden Abschluss in der großen Aula der Paris Lodron Universität Salzburg für unsere Studierenden abgehalten werden. Über 60 Absolventen der SMBS fanden sich diesen Oktober ein, um sich ihr Zeugnis von o.Univ.-Prof. DDr. DDr. h.c. Johannes Michael Rainer, dem Dekan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät im Rahmen der Feier und gemeinsam mit ihren Angehörigen überreichen zu lassen. Nach dem feierlichen Einzug der Ehrengäste und Absolventen, der Verleihung der Urkunden und vielen Fotos konnte anschließend noch mit einem Glas Sekt angestoßen werden. Wir wünschen allen erfolgreichen Absolventen das Beste für die Zukunft und freuen uns auf ein Wiedersehen an der SMBS.

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Neue Programme 2022

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Post date 15. Dezember 2021

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Neue Programme 2022

Life is like riding a bicycle. To keep your balance, you must keep moving. (Albert Einstein)

In diesem Sinne sind auch wir an der SMBS laufend bemüht, bestehende Programme weiter zu entwickeln und neue Lehrgänge anzubieten. Hier ein erster Überblick zu Neuerungen 2022.

Für Ambitionierte: Executive MBA Start Februar 2022

Nach der sehr guten Resonanz in diesem Jahr bieten wir auch 2022 bis zu 20 Studierenden die Möglichkeit bereits ab 7. Februar 2022 ihr Executive MBA Studium zu starten. Neu ist dabei, dass die zukünftigen Studierenden aus sieben statt vier Fachrichtungen wählen können.

Der Februar-Start verkürzt weiter die Regelstudienzeit von vier auf drei Semester, da die Präsenz Module in engeren Abständen angeboten werden.

Alle Informationen hier.

Fokus Versicherungsmanagement: Universitätslehrgang Law and Economics in Insurance Business

In enger Kooperation mit der Paris Lodron Universität wird im Herbst erstmalig der Universitätslehrgang mit Schwerpunkt Versicherungsmanagement angeboten. In diesem werden die wichtigsten Aspekte aus Wirtschaft und Recht für Praktiker der Branche und (zukünftige) Führungskräfte aufbereitet.

Der Universitätslehrgang „Law and Economics in Insurance Business“ vereint wie kaum ein Lehrgang zuvor die Bereiche Wissenschaft und Wirtschaft bzw. PLUS und SMBS. Gelebt wird diese Verbindung in jedem einzelnen Modul:

Abgehalten in Doppelconferencé werden alle Lehrinhalte sowohl von einem Rechts-Experten sowie einem Experten der Wirtschaft diskutiert und beide Seiten einander gegenübergestellt.

Sie als Studierende habe so die einzigartige Möglichkeit, alle wichtigen Aspekte, die man als (zukünftige) Führungskraft im Versicherungswesen braucht, zu betrachten, gegeneinander abzuwiegen und eigene strategische Entscheidungen zu treffen.

Erfahren Sie mehr zum Universitätslehrgangs hier.

Für Experten: Executive Workshops zu Spezialthemen

Im neuen Jahr bietet die SMBS speziell für Studierende und Alumni die Möglichkeit, sich kompaktes, aktuelles Wissen im spannenden Präsenz-Workshop-Format in Kleingruppen anzueignen.

Sehr gerne möchten wir Sie einladen, einen Blick auf unser Executive Workshop Programm 2022 zu werfen.

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Jobportal des PLUS Career Center und SMBS – Kooperationsmöglichkeiten auch für Ihr Unternehmen

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Post date 14. Dezember 2021

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Jobportal des PLUS Career Center und SMBS - Kooperationsmöglichkeiten auch für Ihr Unternehmen

Themen wie Fachkräftemangel, Employer Branding und „War for talent“ sind in aller Munde. Für Unternehmen wird der Zugang zu fähigen Absolventen immer wichtiger. Aus diesem Grund hat sich die SMBS entschieden, in Kooperation mit dem Career Center der Paris Lodron Universität Salzburg (kurz: PLUS) der Wirtschaft zu ermöglichen, aktuelle Jobangebote direkt an die Absolventen der diversen Studienrichtungen (MINT Fächer, (Wirtschafts-)Recht, Pädagogik etc.) zu richten:

Mit 2022 werden wir über die Seite smbs.at den Zugang zur Karriereplattform JobTeaser hosten und laden Sie beziehungsweise Ihr Unternehmen ein, Ihre aktuellen Jobangebote, Einladungen zu Fortbildungsevents o.ä. gratis und direkt den Absolventen und Studierenden der PLUS zugänglich zu machen.

Darüber hinaus wird es noch weitere spannende Möglichkeiten für Kooperationen und Sponsorings geben, um Ihr Unternehmen in den Vordergrund zu rücken.

Wenn Sie bereits jetzt mehr darüber erfahren möchten, wenden Sie sich gerne an sandra.woess@smbs.at bzw. erwartet Sie im Jänner 2022 ein Update zu diesem Projekt.